近日，首届“共青团干部魅力论坛”在中国青年政治学院开坛。本次论坛由中央团校共青团工作理论研究所和中国共青团网共同主办，中国青年政治学院团友会承办。在本次论坛的4个分论坛上，来自共青团各条战线的优秀团干部，与团友会的师生就基层团干部魅力的12个要素展开探讨和交流，会场妙语连珠，理论思考与实践事例契合对接，堪称一场思想的盛宴。 “魅力是一种气场”
“魅力是一种气场，也是一种品质，是从一件件具体的小事中做出来的，是由内而外散发和体现出来的”。北京经济技术开发区团工委副书记闫英在“形象·语言·沟通”分论坛上，给大家讲述了许多非公有制企业基层团干部的“实战经验”。
“在非公企业开展团的工作很难，在我们企业内部，许多基层团干凭借着工作热情、奉献精神和责任意识，在工作时间紧、活动机会少的情况下，坚持把团的工作与生产结合，最终依靠个人魅力取得外企老板的认可、支持。”闫英觉得，个人魅力对一名团干部来说是至关重要的。
“形象·语言·沟通”分论坛的主题是形象吸引、语言感染和沟通协调。围绕这一主题，我国青年学创始人、共青团工作理论研究专家黄志坚教授、北京经济技术开发区团工委副书记闫英、北京京东方广电科技有限公司团委书记董丽霞等团干部代表展开了热烈讨论。
“成长比成功更重要。”分论坛上，董丽霞认为，形象、语言和沟通魅力的提升，是一个成长的过程，需要团干们的不断积累，因为“所有的成功都要经历这个过程”。
以此同时，中国青年政治学院团友会调研组优秀调研员张曼丽、赵甍源则向大家展示了他们在全国调研的成果，讲述他们访谈过的那些独具魅力的团干们的故事。
“穿过那扇门”
“有一个英国人卖马，只允许人们在马圈的门口挑，人们挑来挑去，只能挑到门口那几匹。我们团干部们应该穿过这扇门，看到更深、更远的地方。”在“知识·能力·远见”分论坛上，“远见大使”马欢以霍布森选择效应作为引子，详细阐述远见对团干部的重要性，引起众多团干的共鸣……
而中国环境保护部及下属单位的团干部，团研所、团友会的老师、调研员，也就团干部“知识、能力、远见”等魅力的提升，提出了自己的看法。
“学习型、创新型、实干型、奉献型团干是一种趋势。”嘉宾主持人、中国环境保护部团委书记任子平提出的“四型”魅力团干理念引得全场掌声如潮。
任子平认为，良好的知识储备对团干部而言是必不可少的，这就需要“勤于学习、善于学习、带头学习”的学习型团干。而团干要在能力和远见方面获得提升，则在真扎实干、无私奉献之外，还必须具备创新精神。
“能力大使”单珊则就时间管理、活动策划、组织会议、团内外资源整合等内容介绍了不少颇具实用性的妙招和技巧。“理想主义”的团干
在武汉大学团委副书记曾灿心中，魅力团干应该是理想主义的，他们有着良好的知识储备、全面的综合素质以及一颗永远充满活力的心。作为嘉宾主持人，曾灿在“兴趣·热情·时尚”分论坛一开始便道出了心语。
分论坛上，来自高校、医院、企业的团干们与本场论坛的“魅力大使”以及团友会调研员就“兴趣·热情·时尚”这一主题进行了深入探讨。
“时尚是团干走近青年的密钥。”“时尚大使”朱嗣加认为，时尚不只是在衣着服饰上的标新立异，更是在观念和行动上的创新，用时尚流行、青年易于接受的方式进行工作、沟通，才能提高共青团工作的吸引力。
对于“时尚”，中央团校共青团理论研究所所长吴庆老师则认为：“外在的时尚只是一个方面，关键是内心的时尚，要善于接受新观点、新思路。”
北京朝阳医院团委书记张锦，则积极与大家分享她如何点燃同事们工作热情的方法。“当然有很多的小技巧，但最重要的是自己的那份热情。”张锦说。
“尊重是树的根”
“我从前很内向，害怕和人主动打交道。”“尊重·真诚·责任”分论坛一开始，嘉宾主持人、中国交通建设股份有限公司团委副书记李国栋，便与大家分享了他如何从内向的少年成为一名团干部的成长经历。
分论坛上，来自中国交通建设股份有限公司等企业的优秀团干代表们与中央团校李伟老师、团友会调研员一起，就“尊重·真诚·责任”主题相互交流看法、分享经验。
“尊重归心法是指在平等的基础上尊重他人的人格，又尊重他人的差异性，使双方在心理、情感上趋近而达到融洽，赢得团员青年人心，同时自身也受到尊重的方法。”为了让大家进一步了解“尊重归心法”，“尊重大使”李月圆还现场为大家支了12条魅力提升小妙招。
调研员马瑱则给大家讲了她调研时碰到的一个小故事。天津市体育馆街团工委书记刘颖，正为自己的婚礼紧张筹备着的时候，正赶上单位5年一次的换届改选。尽管领导劝她说“结婚是人生大事，不要因为改选难为自己”，但她只说了一句“工作是一种更大的责任”，便投入到改选准备工作中去了。
“尊重就像一棵大树的根基，它宽大而极富包容性，团干部如果缺乏尊重，那么开展共青团工作无从谈起；真诚是这棵大树的枝干，对于团干们来说，就是要正直、公正、真实地面对青年；而责任是树叶，它决定个人成长的高度、境界。”李伟老师认为这三者是决定个人魅力最重要的因素。
